你的朋友圈被一篇《一句话证明你是万达人》的文章刷屏了吗？
里面的每句话都是典型的“万达话”。
“在我们公司干，重要的就是执行力。”
“把这些表格10分钟内完成，发我万信。”
“这月的两个模块化，必须按节点完成，没有理由。”
“收到”
……
万达人看了，秒懂。
外人看了，
会对万达的企业文化有更直观的感受，
会更了解万达是如何一步步走到今天。
这出自一位离职万达的员工之手，
他对万达君说，虽然离开万达，
但是那段岁月永远难忘，
感恩在这里成长、进步。
他到底写了什么呢？
刺激到了人们哪个神经？
原文如下——
一个企业，就会有一个企业的企业文化。
有的人说，企业文化，就是老板的文化，也有的人说，企业文化，就是公司的制度。
其实归根结底，企业文化是每一个员工，对企业管理的价值认同，它体现在我们工作中的一举一动、一言一行。
万达，一个拥有10万人的500强企业，加上曾经在那里工作过的员工，万达人会有近百万规模。
正是他们的继往开来，擎起了万达国际品牌的大旗，他们现在或曾经一起战斗，共同拥有。
他们拥有一样的工作方法，一样的上班节奏，一样的心路历程，而这，构成了万达独有的企业文化。
他们在万达工作中每句话，或许是抱怨、是感慨、是自豪，构成了真实的企业文化，这代表了他们心中的真实万达形象。
即使有一天不在万达了，听起来也会倍感亲切，而这或许就叫归属。
用一句话证明，你现在或曾经是万达人。
1、我这天天履职，现在都快把自己给捋直了。
2、我去，你今天下班怎么这么早？
3、商户的装修道具到哪了？可控吗？
4、这又上项了，之前的项马上就要亮红灯了。
5、我刚打完点，一会去扫码，先和我去巡场吧。
6、这月的两个模块化，必须按节点完成，没有理由。
7、你这个存在安全隐患，要求马上完成整改。
8、今天我总值，可千万别出什么乱子。
9、八个字来形容我现在就是：战战兢兢，如履薄冰。
10、今天怎么这么倒霉，我这里又一个400投诉。
11、把这些表格10分钟内完成，发我万信。
12、这个节点怎么过，问一下其他兄弟项目。
13、餐饮商户做好三关一闭，重点查下油烟管道清洗。
14、本月的双费收缴，月底前收缴率必须达到100%。
15、在我们公司干，重要的就是执行力。
16、——大家早上好——好，很好，好。
17、刚支援回来，这不又要去万达学院培训。
18、我们就是城。
有一种归属叫：有一个地方，只有我们知道；
有一种文化叫：有一句话，只有我们能听懂。
以上这些话，
很多都是万达商管系统的专业术语，
比如模块化、巡店、双费收缴
正如这位离职同事所言
“有一句话，只有我们能听懂”，
每一个离开或还在万达的员工，
心里都会感谢，
有这么一个地方，
根除了我们的懒散，
让我们时刻把执行力放在首位。
万达是什么？
万达的企业文化是什么？
有个比喻很贴切，
万达是个染缸，
不管你进来的时候是什么色（shai），
但进了万达，就是万达色（shai）。
那么，我要问你了，
在这个大染缸里，
你印象深刻的一句话是什么？
请用一句话证明你是万达人。
身在围城外，
提起万达人，
你的朋友圈被一篇《一句话证明你是万达人》的文章刷屏了吗？
里面的每句话都是典型的“万达话”。
“在我们公司干，重要的就是执行力。”
“把这些表格10分钟内完成，发我万信。”
“这月的两个模块化，必须按节点完成，没有理由。”
“收到”
……
万达人看了，秒懂。
外人看了，
会对万达的企业文化有更直观的感受，
会更了解万达是如何一步步走到今天。
这出自一位离职万达的员工之手，
他对万达君说，虽然离开万达，
但是那段岁月永远难忘，
感恩在这里成长、进步。
他到底写了什么呢？
刺激到了人们哪个神经？
原文如下——
一个企业，就会有一个企业的企业文化。
有的人说，企业文化，就是老板的文化，也有的人说，企业文化，就是公司的制度。
其实归根结底，企业文化是每一个员工，对企业管理的价值认同，它体现在我们工作中的一举一动、一言一行。
万达，一个拥有10万人的500强企业，加上曾经在那里工作过的员工，万达人会有近百万规模。
正是他们的继往开来，擎起了万达国际品牌的大旗，他们现在或曾经一起战斗，共同拥有。
他们拥有一样的工作方法，一样的上班节奏，一样的心路历程，而这，构成了万达独有的企业文化。
他们在万达工作中每句话，或许是抱怨、是感慨、是自豪，构成了真实的企业文化，这代表了他们心中的真实万达形象。
即使有一天不在万达了，听起来也会倍感亲切，而这或许就叫归属。
用一句话证明，你现在或曾经是万达人。
1、我这天天履职，现在都快把自己给捋直了。
2、我去，你今天下班怎么这么早？
3、商户的装修道具到哪了？可控吗？
4、这又上项了，之前的项马上就要亮红灯了。
5、我刚打完点，一会去扫码，先和我去巡场吧。
6、这月的两个模块化，必须按节点完成，没有理由。
7、你这个存在安全隐患，要求马上完成整改。
8、今天我总值，可千万别出什么乱子。
9、八个字来形容我现在就是：战战兢兢，如履薄冰。
10、今天怎么这么倒霉，我这里又一个400投诉。
11、把这些表格10分钟内完成，发我万信。
12、这个节点怎么过，问一下其他兄弟项目。
13、餐饮商户做好三关一闭，重点查下油烟管道清洗。
14、本月的双费收缴，月底前收缴率必须达到100%。
15、在我们公司干，重要的就是执行力。
16、——大家早上好——好，很好，好。
17、刚支援回来，这不又要去万达学院培训。
18、我们就是城。
有一种归属叫：有一个地方，只有我们知道；
有一种文化叫：有一句话，只有我们能听懂。
以上这些话，
很多都是万达商管系统的专业术语，
比如模块化、巡店、双费收缴
……
正如这位离职同事所言
“有一句话，只有我们能听懂”，
每一个离开或还在万达的员工，
心里都会感谢，
有这么一个地方，
根除了我们的懒散，
让我们时刻把执行力放在首位。
万达是什么？
万达的企业文化是什么？
有个比喻很贴切，
万达是个染缸，
不管你进来的时候是什么色（shai），
但进了万达，就是万达色（shai）。
那么，我要问你了，
在这个大染缸里，
你印象深刻的一句话是什么？
请用一句话证明你是万达人。
身在围城外，
提起万达人，
你印象深刻的一句话是什么？